国家已经宣布放开二胎，鼓励三胎，配套政策也随之跟上，产假、陪产期、育儿期等接连实行。全国两会召开之后，全国越来越多的省份完成了人口与计划生育条例的修订，其中关于育儿假的规定也成为了一大亮点，但是有很多孕妈妈依旧存有疑问，比如育儿假10天要剔除周末吗？育儿假是带薪休假吗？今天我们就来解答一下孕妈妈们的疑惑。

湖南育儿假10天必须连着休吗？

并不是必须的哦！

育儿假最初旨在解决对三岁以下婴儿临时短期护理的巨大需求。因此，育儿假并不需要一次性全部休完，而是可以根据育儿的实际需要，以不同的方式使用。“育儿假”为工作日，节假日除外。累计10天的育儿假，可以休息，也可以分多次休息，由用人单位和职工根据实际情况约定。“育儿假”和“公假”属于不同的法律法规，没有包容关系，不从公假中扣除。

在湖南，夫妻可以享受10天的产假。育儿假应该每年使用，而不是结转到下一年。育儿假自孩子出生之日起以自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和事假。育儿假的期限以原夫妻的婴儿和3岁以下子女的登记为准，不以子女总数为准。育儿假按出勤率计算，工资和奖金照常发放。您的孩子将于2022年6月1日满3岁，育儿假有效期至2022年6月1日。

育儿假必须连着休吗？

1.要想休育儿假可以根据当地的实际情况进行，一些单位规定可以同时休育儿假也可以分开休，但也有少数地区只能同时休，不仅如此还不可以与其他的假期连休，但这也是少数情况，往往育儿假可以与其他假期分开休也能叠加休，各位宝妈们可以放心享受。

2.育儿假是指在宝宝三周岁以前可以享受的假期，无论是女生还是男生都可以享有，自宝宝出生以后的36个月内按照年度来计算，平均每年都可以拥有10天的育儿假，只要宝宝满三周岁后假期就会自动停止，超过了规定休假的期限与年龄育儿假就不在享受。

3.育儿假并不是需要连着休的，可以根据实际情况运用分散使用，在育儿假期当中不包括节假日，累计10天的育儿假可以一次性休完也能分多次休假，同时育儿假与公休假属于不同的规定，不存在假期相抵的情况。

育儿假是带薪的吗？

休产假的女职工可领取工资。根据劳动保护规定，用人单位在职工产假、哺乳假期间不得降低职工的基本工资，但实际上职工在产假期间领取的工资通常不是月工资，而是相当于用人单位上年度职工月平均工资的生育津贴，如果生育津贴低于职工的工资，由用人单位补足。如果生育津贴低于女职工本人的工资，雇主会补足差额，但超出部分不会被扣除。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，休育儿假既有妈妈，也有爸爸。